La llamada del inversor de Activision Blizzard ve a algunos inversores pidiendo un plan de cambio en medio de una demanda laboral – NoticiasVideojuegos

El estado de California está demandando actualmente a Activision Blizzard luego de una investigación de dos años sobre la cultura laboral a puerta cerrada de la compañía. La demanda aborda varias denuncias de abuso laboral, incluido el acoso sexual, la discriminación de género y una cultura de “chico de fraternidad” con respecto al comportamiento interno. A medida que surgen más detalles en relación con la demanda, el 3 de agosto se llevó a cabo una llamada de inversionistas, y la sensación general de la reunión se sintió diferente a la habitual conferencia de accionistas. Aunque se abordaron los objetivos publicitarios y los plazos de lanzamiento, incluidas las noticias sobre Diablo II y Overwatch 2, una parte de la llamada adquirió un tono sombrío a medida que se respondían las preguntas de las partes interesadas sobre el futuro de la empresa.

El director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, abrió la llamada con una declaración similar a su reconocimiento público de la demanda laboral la semana pasada. “Quiero comenzar por dejar en claro a todos que no hay lugar en nuestra empresa donde la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo no serán tolerados en ninguna parte”, dijo Kotick cuando inauguró la reunión de inversores de agosto de 2021. “Apreciamos mucho a los empleados actuales y anteriores que se han presentado con valentía en los días pasados ​​y recientes”.

Kotick continuó reiterando algunos puntos de su declaración pública original, con afirmaciones de preocupación por el entorno de trabajo fomentado bajo el paraguas de Activision. Añadiendo que cree que Activision Blizzard “será la empresa que dé el ejemplo de esto en nuestra industria”. Continuó brindando a los inversores información general sobre Jennifer Oneal y Mike Ybarra, los nuevos codirectores de Blizzard. Con la promesa de que las investigaciones sobre las acusaciones continuarán, a pesar de la reacción pública sobre la empresa elegida para liderar las investigaciones. La firma en cuestión se llama WilmnerHale, y es la misma firma de abogados que encabezó los esfuerzos de Amazon para impedir que sus trabajadores se sindicalicen. Esta novedad es considerada negativamente por muchos en la industria del juego, incluidos cientos de trabajadores de Activision Blizzard que desde entonces se han presentado para exigir una nueva empresa.

Durante la llamada, Kotick agregó: “Debido a que nuestro trabajo no puede tener éxito con voces, puntos de vista y talentos diversos, nos comprometimos a considerar diversas listas de candidatos para todos los puestos vacantes. Y continuaremos agregando recursos para asegurarnos de que esto ocurra. en toda la empresa. En los últimos años, hemos realizado cambios significativos para abordar la cultura de la empresa, reflejar una mayor diversidad dentro de nuestros equipos de liderazgo y crear entornos propicios para denunciar cualquier conducta indebida. Hemos ampliado los programas internos que animan a los empleados a denunciar infracciones. . Hemos reforzado los canales para que los empleados expresen sus inquietudes de manera confidencial y segura sin temor a represalias. Estamos dirigiendo recursos adicionales a nuestros equipos de cumplimiento y relaciones con los empleados dedicados a investigar las quejas “.

La llamada procedió a hablar sobre las ganancias de la compañía, y el Jefe de Operaciones de Oferta, Daniel Alegre, habló sobre las franquicias del segundo trimestre y el estado actual de los ecosistemas de juegos como se ve en juegos como Call of Duty. Sin embargo, las dos primeras preguntas durante la sección de preguntas y respuestas se abrieron cuando los inversores volvieron a centrarse en los acontecimientos actuales. Matthew Cost, analista de Morgan Stanley, comenzó preguntando: “Hemos visto muchos titulares sobre la demanda y las preocupaciones de los empleados. ¿Puede hablar más sobre lo que ha estado haciendo y hará para abordar esos problemas? Y luego, en segundo lugar, ¿puede ampliar cualquier impacto esperado en la productividad a medida que trabaja en la situación, y espera algún impacto en la tubería? “

Alegre respondió diciendo:

Como escuchó de Bobby, nuestros empleados son verdaderamente nuestro mayor activo. Y nos mantenemos absolutamente enfocados como equipo de liderazgo en proporcionar un entorno diverso y seguro para nuestros equipos y hemos tomado una serie de acciones hasta ahora. Por ejemplo, hemos contratado a un bufete de abogados externo para que lleve a cabo una revisión de nuestras políticas y procedimientos con respecto a nuestro lugar de trabajo y dónde los empleados pueden conectarse si han experimentado algún problema.

También agregaremos personal a nuestros equipos de cumplimiento y relaciones con los empleados que investigan las inquietudes de los empleados. Esto es para asegurar que siempre estemos considerando también diversos candidatos para todos los puestos vacantes. Yo mismo, como líder, sé lo importante que puede ser tener una fuerza laboral diversa para todos los aspectos de nuestro negocio. Y esto es fundamental. Evaluaremos y capacitaremos también a nuestros gerentes de personal para asegurarnos de que estén cumpliendo con nuestros procesos para manejar las inquietudes de los empleados y tomar las acciones correctas. Y nos comprometemos de manera proactiva con nuestros empleados para escuchar y responder a sus comentarios.

Desde hace varios años, nos hemos centrado en garantizar una mayor diversidad en toda la empresa, especialmente en nuestros roles de liderazgo, y hemos aumentado drásticamente el número de mujeres y minorías tanto en la alta dirección como en nuestras unidades de negocio. Y nuestra práctica de compensación es que las mujeres y los hombres reciben una remuneración equitativa por el mismo trabajo. Como escuchaste, hemos nombrado a Jen Oneal y Mike Ybarra como los nuevos codirectores de Blizzard y estoy muy contento de que un fundador original de Blizzard, Allen Adham, quien regresó a la compañía hace unos años, continúe liderando nuestro compromiso. proyectos. Tenemos un gran liderazgo en Blizzard y estamos entusiasmados con la nueva dirección que tomará la empresa.

La respuesta no reconoció algunas de las acusaciones más serias en la demanda ahora pública, como “gateos de cubículos”, la Suite Bill Cosbyy comportamiento que supuestamente llevó a una empleada a suicidarse después de un viaje de trabajo con su supervisor. La mención de nuevas incorporaciones de personal podría conducir a cambios positivos, aunque tomará tiempo implementar con éxito los cambios necesarios para abordar todas las acusaciones documentadas.

Andrew Uerkwitcz, analista de Jefferies, agregó una pregunta similar, preguntando sobre el estado de ánimo con las acusaciones que se hacen públicas. Dijo: “Tengo curiosidad por saber cómo Mike y Jen planean reavivar el orgullo por el que se conoce a Blizzard … Mientras escuchas las historias y experiencias de todos y haces los cambios necesarios, ¿cómo no afectará eso a la producción en el futuro?”. Vale la pena señalar que Uerkwitcz preguntó esto después de que se hicieran varias declaraciones de que la producción no se había visto afectada.

Oneal, vicepresidente ejecutivo y codirector de Blizzard, respondió:

En primer lugar, no hay nada más importante para mí que nuestra gente. Y sé que Mike Ybarra, que se ha asociado conmigo para dirigir Blizzard, siente exactamente lo mismo. Desde que me uní al estudio a principios de año, he tenido el privilegio de trabajar en estrecha colaboración con los equipos de Diablo y Overwatch. Veo un gran progreso en Overwatch 2 y los múltiples juegos del Universo Diablo. Me inspiran constantemente nuestros equipos talentosos, su visión creativa, su compromiso de poner el juego en primer lugar. A nuestra gente le apasionan nuestros juegos. Entienden a nuestros jugadores y, en muchos casos, provienen de las propias comunidades de jugadores y, naturalmente, están motivados a servirlos.

Y como han mencionado Bobby y Daniel, estamos ampliando estos equipos. Estamos duplicando nuestra contratación de desarrollo a medida que ampliamos el alcance y la visión de nuestras franquicias. Cuando nos unimos, creamos algunos de los mejores juegos de la industria. Y ahora estamos viendo que la energía se aplica a nuestra cultura, que es igualmente importante. Tenemos mucho trabajo por delante, pero la pasión y la productividad ya están aquí. Y cuando nuestra gente se sienta segura y apoyada, el resto se cuidará solo.

El cofundador de Blizzard y actual vicepresidente senior, Allen Adham, agregó: “La pasión que nuestros desarrolladores tienen por la innovación y la creatividad es lo que hace que Blizzard sea grandiosa. Es por eso que hemos podido crear tantos juegos geniales durante 30 años. Y esto ha siempre ha sido la visión desde el principio. Estoy entusiasmado con nuestro futuro sobre las cosas que estamos creando juntos, sobre la construcción de la nueva cultura y la renovación de ese espíritu. No hablamos de ello, pero nuestra nueva cartera de juegos ha estado en desarrollo durante muchos años. Y es más grande que nunca en nuestras franquicias principales y móviles, nueva IP y nuevos géneros. Espero que nuestros equipos lancen sus nuevos juegos ya anunciados en un futuro no muy lejano y en a su debido tiempo, anunciando algunos nuevos de los que aún no ha oído hablar “.

La conversación finalmente disminuyó y se alineó con la reunión habitual de inversores.s temas. Aún así, la respuesta de los inversores en una megaeditora como Activision es un componente clave de la forma en que se podría implementar un cambio efectivo, por lo que esto llamada de inversionista es digno de mención.

Además, varios accionistas han presentado una demanda colectiva contra Activision Blizzard, citando que las conversaciones actuales han “dañado económicamente” las ganancias potenciales en el futuro. Esta verborrea es, desafortunadamente, el lenguaje de muchos, y el dinero habla con una editorial como Activision. Puede ver los archivos de documentación legal completos aquí mismo para obtener más información sobre la propuesta de demanda colectiva.

Los detalles de la llamada también incluyeron la noticia de que Diablo Immortal ha sido pospuesto con una nueva ventana de lanzamiento proyectada para la primera mitad de 2022. Activision Blizzard también confirmó que más sobre Overwatch 2 se “revelaría pronto” y confirmó que el desarrollo en el La secuela ha superado “un importante hito interno”, aunque no se revelaron detalles sobre ese hito.

En noticias relacionadas, Kotick emitió una declaración la semana pasada abordando las preocupaciones pero aparentemente patinando sobre las demandas enumeradas en una carta pública al liderazgo. Esa carta fue seguida por una huelga de toda la empresa de los empleados de Blizzard, una huelga respaldada por una carta abierta de los empleados de Ubisoft que se han enfrentado a casos similares señalados en la demanda de California.

Para obtener más información sobre los procedimientos hasta el momento, incluidos los detalles enumerados en la demanda contra Activision Blizzard, consulte nuestra cobertura anterior aquí.


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