Há algum tempo que se regista uma grande tempestade em torno da Blizzard, já que foi relatado assédio sexual na gigante dos jogos. Claro, isso não passou despercebido e agora a Blizzard finalmente concordou com um acordo e pagará US$ 54 milhões em danos.
US$ 45 milhões serão destinados às mulheres que foram assediadas e discriminadas quando se trata de salários. O valor restante será pago a um grupo de organizações que trabalham com as questões atuais. Isso é muito dinheiro, e também é dito ser o maior assentamento da história da Califórnia.
A própria Activision Blizzard diz isso sobre o assunto:
“Valorizamos a diversidade e nos esforçamos para promover um ambiente de trabalho que ofereça inclusão para todos. Não há lugar em nossa empresa ou indústria, ou qualquer indústria, para má conduta sexual ou assédio de qualquer tipo. Levamos todas as alegações a sério e investigamos todas as reivindicações. Nos casos relacionados a má conduta, foram tomadas medidas para resolver o problema.
O DFEH inclui descrições distorcidas e, em muitos casos, falsas, do passado da Blizzard. Fomos extremamente cooperantes com o DFEH durante toda a sua investigação, inclusive fornecendo-lhes dados extensos e ampla documentação, mas eles se recusaram a nos informar quais problemas perceberam. Eles eram obrigados por lei a investigar adequadamente e a ter discussões de boa-fé conosco para entender melhor e resolver quaisquer reivindicações ou preocupações antes de entrar em litígio, mas não o fizeram. Em vez disso, eles correram para apresentar uma queixa imprecisa, como demonstraremos no tribunal. Estamos revoltados com a conduta reprovável do DFEH de arrastar para a denúncia o trágico suicídio de uma funcionária cujo falecimento não tem qualquer relação com este caso e sem qualquer consideração por sua família enlutada. Embora consideremos esse comportamento vergonhoso e pouco profissional, infelizmente é um exemplo de como eles se conduziram ao longo de sua investigação. É esse tipo de comportamento irresponsável de burocratas estatais irresponsáveis que estão expulsando muitas das melhores empresas do Estado da Califórnia.
O quadro que o DFEH pinta não é o local de trabalho da Blizzard de hoje. Nos últimos anos e continuando desde o início da investigação inicial, fizemos mudanças significativas para abordar a cultura da empresa e refletir mais diversidade em nossas equipes de liderança. Atualizamos nosso Código de Conduta para enfatizar um foco estrito de não retaliação, ampliamos programas internos e canais para que os funcionários denunciem violações, incluindo a “Lista ASK” com uma linha direta de integridade confidencial, e introduzimos uma equipe de Relações com Funcionários dedicada a investigar as preocupações dos funcionários. Reforçamos nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão e combinamos nossas Redes de Funcionários em nível global para fornecer suporte adicional. Os funcionários também devem passar por treinamento antiassédio regular e o fazem há muitos anos.
Colocamos um esforço tremendo na criação de pacotes e políticas de remuneração justos e gratificantes que reflitam nossa cultura e negócios, e nos esforçamos para pagar a todos os funcionários de forma justa por trabalho igual ou substancialmente semelhante. Tomamos uma variedade de medidas proativas para garantir que a remuneração seja impulsionada por fatores não discriminatórios. Por exemplo, recompensamos e remuneramos os funcionários com base em seu desempenho e realizamos extensos treinamentos antidiscriminação, inclusive para aqueles que fazem parte do processo de remuneração.
Estamos confiantes em nossa capacidade de demonstrar nossas práticas como um empregador de oportunidades iguais que promove um local de trabalho solidário, diverso e inclusivo para nosso pessoal, e estamos comprometidos em continuar esse esforço nos próximos anos. É uma pena que o DFEH não tenha querido se envolver conosco sobre o que eles pensavam que estavam vendo em sua investigação.”
